1月19日下午，學校召開2026年人才工作會議，會議全面總結2025年人才工作成效與經驗，深入分析當前人才工作面臨的新形勢、新機遇，對2026年人才工作進行全面動員和系統部署。校黨委副書記、校長杜增吉，副校長朱國軍出席會議，相關學院和部門主要負責同志參加會議。

會上，杜增吉對2025年學校人才工作取得的成績，特別是國家級人才引培實現新突破予以充分肯定。他指出，未來幾年是學校沖擊一流學科、實現博士授權點倍增的關鍵時期，全校上下必須準確把握新形勢，將人才工作作為“改革、拓展、轉型、提檔”工作主題的核心焦點，舉全校之力加快引進海內外高層次人才。

杜增吉強調，2026年是學校實施“十五五”規劃的開局之年，要進一步增強緊迫感、責任感和使命感，以更高標準、更實舉措、更硬作風推進“人才強校”戰略，重點做好以下六方面工作：一是落實“一把手工程”，凝聚全員引才合力；二是聚焦戰略需求，實施精準靶向引才；三是構建多元網絡，健全協同引才機制；四是嚴守安全防線，嚴把人才引進關口；五是完善培育體系，加強人才梯隊建設；六是優化服務保障，厚植人才發展沃土。

會上，人事處主要負責同志作2025年人才工作總結報告，詳細解讀2026年人才引進政策，進一步明確校院協同引才工作具體要求。語言科學與藝術學院、數學與統計學院、物理與電子工程學院分別圍繞人才引育工作進行經驗分享交流。

此外，會議對語言科學與藝術學院、物理與電子工程學院、生命科學學院、人工智能與計算機學院（智慧教育學院）獲得學校“伯樂獎”進行了表彰獎勵。

（一審：楊現民，二審：吳向裕，三審：葉慧）